乘风2026三公淘汰四位姐姐
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지 않아, 직원은 산정 기준을 알기 어렵다고 불만을 표한다.사측은 영업이익을 기준으로 한 성과급 산정은 경영 유연성을 떨어뜨린다는 입장이다. 다만 ‘EVA 20%’ 또는 ‘영업이익 10%’ 중 하나를 선택하는 절충안을 제시했다. 연봉의 50%로 묶여 있는 성과급 상한선을 폐지할지도 핵심 쟁점이다. 노조는 상한을 유지할 경우 영업이익의 10~15%를 성과급
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